В цяла България освен служителите в превозните служби стачкуват още и ръководител движение и стрелочници в над 50 гари от железопътната мрежа.

От днес в знак на протест срещу предложенията на ръководството на БДЖ двама служители от "Пътнически превози” БДЖ ЕООД са обявили гладна стачка. Това са Недялка Зоева - кондуктор "Пътнически превози” район Карлово и Недко Кертов – кондуктор "Пътнически превози” район Пловдив. За да прекратят гладната стачка, служителите на БДЖ искат подписване на колективен трудов договор (КТД), в който да са гарантирани достигнатите до момента трудови доходи, залегнали в КТД от 2009 година и водене на преговори с Министъра на транспорта, съобщенията и информационните технологии Ивайло Московски.

По време на вчерашните преговори за нов колективен трудов договор синдикатите са отхвърлили следните предложения на ръководството на БДЖ:

- понижение на възнаграждения за нощен труд от 42% на 25%;

- понижение на възнаграждения за извънреден труд от 60% на 50% за работни дни от 90% на 75% за почивни дни; от 110% на 100% за официален празник; от 75% на 60 % при сумарно изчисляване на работното време, от 210% на 150% при извънреден труд, превишаващ 150-те часа - норматив по Кодекса на труда;

- намаление на възнагражденията за "клас” от 1% на 0,6% за всяка прослужена година;

- намаление на възнагражденията за обучение на стажанти или ръководство на бригади от 20% на 10%;

- намаление на възнагражденията за пропътувани километри от 3,8 стотинки на 1 стотинка;

- премахване на възнагражденията за интензивен труд;

- намаляване на обезщетенията при уволнение от работа поради заболяване от 3 на 2,5 брутни работни заплати;

- намаляване на обезщетенията при пенсиониране от 9 на 7,5 брутни работни заплати;

- намаляване на обезщетенията при съкращения от 5 на 3 брутни заплати;

- намаляване на обезщетенията по чл. 331 от КТ (доброволно напускане) от 6 на 4 брутни заплати;

- премахване на транспортното обслужване при прекъсване на работното време;

- намаляване на основния годишен отпуск от 22 на 20 работни дни и за трудоустроените от 30 на 26 работни дни;

- премахване на допълнителен отпуск при смърт на близък и при кръводаряване;

- намаляване на отпуска за вредни условия на труд в момента от 5 до 10 дни на база оценка риска на работното място, ново предложение от 1 до 5 дни;

За всички въпроси по безопасни и здравословни условия на труд, работно време и отпуски мениджърският екип на БДЖ предлага синдикатите и колективът да бъдат само информирани в нарушение на Кодекса на труда, където е разписано, че работодателят задължително консултира по тези проблеми с представителите на работниците.

От страна на ръководството на БДЖ бе декларирано, че не приема договаряне на процент за социални разходи.

Отделно беше декларирано решение да бъдат премахнати всички социални плащания, съществуващи в сегашния колективен трудов договор като:

- при излизане в платен отпуск повече от 50% от полагащия се размер на отделния работник или служител – 250 лв.;

- помощ при продължително боледуване над 1 месец – 1 минимална работна заплата за страната;